• 定年退職後の失業保険:いくらもらえる?自己都合退職になる?

    定年退職後の失業保険:いくらもらえる?自己都合退職になる?

  • 定年退職の特権⁉失業保険を〇〇年延長できます!

    定年退職の特権⁉失業保険を〇〇年延長できます!

  • 定年退職後の失業給付(失業保険)のもらい方。金額は?自己都合退職?手続きフロー・申請方法を解説。裏ワザも!

    定年退職後の失業給付(失業保険)のもらい方。金額は?自己都合退職?手続きフロー・申請方法を解説。裏ワザも!

  • 会社都合退職に隠されたデメリットを知っていますか?【失業保険】【基本手当】

    会社都合退職に隠されたデメリットを知っていますか?【失業保険】【基本手当】

  • 意外と知らない!定年退職だけに認められている失業保険の2つ特典をご存じですか?ハローワークでの手続きの流れに沿って2つ特典、受給金額、定年退職の判定方法についても解説

    意外と知らない!定年退職だけに認められている失業保険の2つ特典をご存じですか?ハローワークでの手続きの流れに沿って2つ特典、受給金額、定年退職の判定方法についても解説

  • 就業規則  もうすぐ定年退職をする社員がいるのですが、この場合は自己都合退職・会社都合退職どちらになりますか?【中小企業向け:わかりやすい就業規則】|ニースル社労士事務所

    就業規則 もうすぐ定年退職をする社員がいるのですが、この場合は自己都合退職・会社都合退職どちらになりますか?【中小企業向け:わかりやすい就業規則】|ニースル社労士事務所

  • 実は60歳で退職すると多くのメリットがあります【失業保険】【基本手当】

    実は60歳で退職すると多くのメリットがあります【失業保険】【基本手当】

  • 定年退職 失業保険請求、自己都合退職なのに会社都合退職に?

    定年退職 失業保険請求、自己都合退職なのに会社都合退職に?

  • これ知らないで損する人が本当に多い…退職理由を変えるだけで失業手当を増やす方法を解説します!

    これ知らないで損する人が本当に多い…退職理由を変えるだけで失業手当を増やす方法を解説します!

  • 65歳以上でハローワークからもらえる給付金での「離職理由」に注意ですよ!

    65歳以上でハローワークからもらえる給付金での「離職理由」に注意ですよ!

  • 定年後 失業保険を満額受け取るための5原則

    定年後 失業保険を満額受け取るための5原則

  • 定年退職後の失業保険:いくらもらえる?自己都合退職になる?

    定年退職後の失業保険:いくらもらえる?自己都合退職になる?

  • 定年退職後の失業保険:いくらもらえる?自己都合退職になる?

    定年退職後の失業保険:いくらもらえる?自己都合退職になる?

  • 【知らないと〇〇万円損!?】定年退職後の失業手当のもらい方

    【知らないと〇〇万円損!?】定年退職後の失業手当のもらい方

  • 自己都合退職を会社都合退職にする方法【特定受給資格者・特定理由離職者】

    自己都合退職を会社都合退職にする方法【特定受給資格者・特定理由離職者】

  • 定年退職後は再雇用か再就職どちらにすべきか?【失業保険】【基本手当】

    定年退職後は再雇用か再就職どちらにすべきか?【失業保険】【基本手当】

  • 【定年退職】60歳定年退職、失業給付金受給時59歳で辞めるのと60歳ではどっちが良い?

    【定年退職】60歳定年退職、失業給付金受給時59歳で辞めるのと60歳ではどっちが良い?

  • 定年退職 失業保険請求、自己都合退職なのに会社都合退職に?

    定年退職 失業保険請求、自己都合退職なのに会社都合退職に?

  • 定年退職時の手続き  #Shorts

    定年退職時の手続き #Shorts

  • 自己都合退職を会社都合退職に変える最も簡単な方法を紹介します!

    自己都合退職を会社都合退職に変える最も簡単な方法を紹介します!

よくある質問

定年退職と会社都合退職に関するよくある質問

定年退職は自己都合退職と会社都合退職のどちらに該当しますか?

定年退職は基本的に会社都合退職として扱われます。ただし、定年後に再雇用された場合などは条件が異なることがあるため、ハローワークで確認が必要です。

定年退職者に認められている失業保険の特典は何ですか?

定年退職者には「給付期間の延長」と「待機期間の短縮」という2つの特典があります。60歳以上で定年退職した場合、給付期間が最大360日まで延長され、待機期間も7日間に短縮されます。

会社都合退職のデメリットはありますか?

会社都合退職の場合、退職金や有給休暇の清算が不利になる可能性があります。また、次の就職先によっては「早期退職」とみなされるリスクもあるため、退職条件をよく確認することが重要です。