• 定年退職後は再雇用か再就職どちらにすべきか?【失業保険】【基本手当】

    定年退職後は再雇用か再就職どちらにすべきか?【失業保険】【基本手当】

  • 【知らないと損!】60歳からの5年間がボーナスタイム!!再雇用は絶対ダメです!【定年退職/年金/社会保険】

    【知らないと損!】60歳からの5年間がボーナスタイム!!再雇用は絶対ダメです!【定年退職/年金/社会保険】

  • 【50代必見】定年退職後の再雇用、なんとなく決めると後悔します|知っておくべき制度5選

    【50代必見】定年退職後の再雇用、なんとなく決めると後悔します|知っておくべき制度5選

  • 定年後、再雇用で働く4つのメリット

    定年後、再雇用で働く4つのメリット

  • 定年後は再雇用ではなく●●を選んでください。

    定年後は再雇用ではなく●●を選んでください。

  • 定年した従業員の再雇用!会社が拒否することは適法?

    定年した従業員の再雇用!会社が拒否することは適法?

  • 【再雇用は地獄?】60歳退職と65歳退職、どっちが幸せか?【ゆっくり解説】

    【再雇用は地獄?】60歳退職と65歳退職、どっちが幸せか?【ゆっくり解説】

  • 【新常識】60歳即退職はリスク大!/再雇用で2年働くメリット6つの真実

    【新常識】60歳即退職はリスク大!/再雇用で2年働くメリット6つの真実

  • 【知らないと大損】60歳で即退職は危険!たった2年の再雇用でこんなに得する理由とは?

    【知らないと大損】60歳で即退職は危険!たった2年の再雇用でこんなに得する理由とは?

  • 【絶対辞めるな‼︎】60歳で即退職は大損!定年後に再雇用を最低2年続けるメリットについてわかりやすく解説【再雇用/定年退職】

    【絶対辞めるな‼︎】60歳で即退職は大損!定年後に再雇用を最低2年続けるメリットについてわかりやすく解説【再雇用/定年退職】

  • 【これがリアル】定年後に再雇用制度を使うとどうなるのか? #shorts #東京ウーバーズ #tiktok #あるある #社会人 #サラリーマン #就職 #転職 #定年退職 #仕事 #働き方 #末路

    【これがリアル】定年後に再雇用制度を使うとどうなるのか? #shorts #東京ウーバーズ #tiktok #あるある #社会人 #サラリーマン #就職 #転職 #定年退職 #仕事 #働き方 #末路

  • 【厳選!】【定年後の再雇用】「給料は半分に」雇用条件の変更を巡り訴訟も 福岡

    【厳選!】【定年後の再雇用】「給料は半分に」雇用条件の変更を巡り訴訟も 福岡

  • 【知らないと大損】60歳からの5年間がボーナスタイム!絶対に選択を間違えるな!2026年からの新常識【定年退職/再雇用】

    【知らないと大損】60歳からの5年間がボーナスタイム!絶対に選択を間違えるな!2026年からの新常識【定年退職/再雇用】

  • 【2026年4月から】60歳からの5年間がゴールデンタイム!!再雇用は絶対やめて!【定年退職/年金/社会保険】

    【2026年4月から】60歳からの5年間がゴールデンタイム!!再雇用は絶対やめて!【定年退職/年金/社会保険】

  • 定年後に再雇用を選ぶと後悔します

    定年後に再雇用を選ぶと後悔します

  • 【漫画】定年退職後の男性が後悔する再就職先の仕事8選。老後の働き方…再就職の現実【メシのタネ】

    【漫画】定年退職後の男性が後悔する再就職先の仕事8選。老後の働き方…再就職の現実【メシのタネ】

  • 定年後に再雇用で働く人の失業手当の給付日数

    定年後に再雇用で働く人の失業手当の給付日数

  • FIRA60達成!資産公開と運用戦略

    FIRA60達成!資産公開と運用戦略

  • 【65歳退職前】再雇用終了までに必ず済ませる5つの準備|元人事部長が徹底解説

    【65歳退職前】再雇用終了までに必ず済ませる5つの準備|元人事部長が徹底解説

  • 【定年退職】60歳で即退職は危険!定年後に再雇用で2年働くと老後資金が激変する3つの理由

    【定年退職】60歳で即退職は危険!定年後に再雇用で2年働くと老後資金が激変する3つの理由

よくある質問

定年退職後の再雇用に関するよくある質問

再雇用と再就職のどちらがお得ですか?

再雇用は同じ会社で働き続けられる安心感がありますが、給与が下がるケースが多いです。再就職は新しい環境でキャリアを築ける可能性がありますが、年齢制限がある場合も。収入面と働き方を総合的に比較しましょう。

再雇用を選ぶメリットは何ですか?

主なメリットは4つあります:(1)職場環境が変わらないためストレスが少ない、(2)社会保険の継続が可能、(3)退職金の一部を保持できる場合がある、(4)新しいスキルを習得する必要が少ないことです。

再雇用を断る場合の注意点は?

再雇用を断ると失業保険の受給資格が発生しますが、受給開始までに空白期間が生じる可能性があります。また、会社によっては退職金や福利厚生に影響が出る場合もあるので、事前に確認が必要です。